清包工人受伤了，清包若与雇主存在劳动关系，工人该由由工伤保险部门或用人单位负责赔偿；雇佣关系则雇主直接负责。受伤发包者未尽监管义务也需担责，负责具体划分依据实际和法律。清包
一、工人该由清包工人受伤了该由谁负责
清包工人受伤后，受伤其责任归属需根据具体情况来判断：
1.如果清包工人与雇主之间存在劳动关系，负责那么工人有权要求雇主为其申报工伤，清包并进行伤残等级鉴定。工人该由根据鉴定结果，受伤工伤保险部门或用人单位将承担相应的负责赔偿责任。
2.若双方为雇佣关系，清包则雇主应直接负责赔偿。工人该由
3.如果发包者未尽到监管义务，受伤也应共同承担赔偿责任。这意味着，在清包工人受伤的情况下，责任可能由雇主、发包者甚至工人自身共同承担，具体划分需依据实际情况和法律条款。
二、清包工人受伤赔偿法律依据
清包工人受伤赔偿的法律依据主要来自于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
律师在线提醒，该解释明确规定了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担的赔偿责任。
1.若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向第三人追偿。
2.若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。
3.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用该解释的相关规定。
